OIT destaca importancia de proyecto contra el trabajo infantil en Perú

"Es una rotunda apuesta por el futuro de este país", dijo la Directora regional para América latina y el caribe, Elizabeth Tinoco. Carabayllo es un distrito ubicado al norte de Lima. Cuenta con una población de más de 250 mil habitantes, 36% de ellos son niños, niñas y adolescentes que serán beneficiados directamente o indirectamente.

LIMA (Noticias de la OIT) La Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe destacó que un proyecto piloto para prevención y erradicación del trabajo infantil, puesto en marcha hoy en el distrito de Carabayllo en Perú, será un aporte en el combate a la pobreza y a favor de la inclusión social .

"El proyecto es una rotunda apuesta por el futuro de este país", dijo la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, al participar en un acto encabezado por la Primera Dama del Perú, Nadine Heredia, y por el Ministro del Trabajo, José Villena.

Tinoco agregó que la erradicación del trabajo infantil "le devuelve a los niños el derecho a ser niños, a crecer y educarse mejor, y es clave para construir sociedades más equitativas y para lograr la inclusión social".

El proyecto piloto de prevención y erradicación del trabajo infantil de Carabayllo está enmarcado en el Pacto Nacional para Erradicar el Trabajo Infantil-Incluye Perú, y cuenta con el apoyo del Programa Internacional de la OIT para la Erradicación del Trabajo Infantil, conocido por sus siglas en inglés como IPEC. El proyecto piloto es el segundo de tres pilotos que forman parte de la puesta en marcha de la Estrategia Nacional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil en Perú 2012-2021.

"Ningún país logra el desarrollo cuando los niños trabajan en vez de ir a las escuelas", añadió la Directora Regional de la OIT. También destacó el hecho que las organizaciones de empleadores y trabajadores hayan sumado esfuerzos para la realización del proyecto en carabayllo.

Carabayllo es un distrito ubicado al norte de Lima. Cuenta con una población de más de 250 mil habitantes, 36% de ellos son niños, niñas y adolescentes que serán beneficiados directamente o indirectamente con de la intervención. En esta zona, el trabajo infantil se encuentra en mayor magnitud en actividades como la recolección de basura, comercio y trabajo de doméstico.

De acuerdo con estadísticas oficiales en Perú trabajan 1.65 millones de niños entre 6 y 17 años  que representan el 23.4% de la población total en ese rango etario. De ellos, cerca de 832 mil tienen entre 6 y 13 años, es decir, están por debajo de la edad mínima de admisión al empleo, y 826 mil tienen entre 14 y 17 años.

El lanzamiento del proyecto piloto supone la consolidación de un proceso iniciado hace casi 20 años en el Perú, durante el cual la OIT ha colaborado con los esfuerzos de los sectores del Estado involucrados en la lucha contra el trabajo infantil, gobiernos locales, organizaciones de trabajadores y empleadores, y sociedad civil, incluyendo a los propios niños, niñas y adolescentes.

El Presidente de Perú, Ollanta Humala, destacó el compromiso del gobierno de este país con la erradicación del trabajo infantil en el marco de un discurso que pronunció ante una sesión plenaria de la 101 Conferencia Internacional del Trabajo realizada en junio de este año en Ginebra, ciudad sede de la OIT.

"Queremos que los niños y niñas sean la prioridad de la política estatal, ya que son el presente y el futuro de mi nación", dijo Humala en esa oportunidad.

Tinoco destacó que "sabemos que esta apuesta conllevará importantes desafíos, cuenten con la OIT como un aliado en la lucha contra el trabajo infantil".

La reorganización de Essalud será informada a trabajadores y empleadores

La reorganización del Seguro Social de Salud (EsSalud) se hará en coordinación con los representantes de los trabajadores y empleadores, anunció hoy el ministro de Trabajo, José Villena, tras descartar una intervención del Poder Ejecutivo en esa institución.

En ese sentido, indicó que toda medida que se proponga en ese marco tendrá que consultarse con el consejo directivo, donde están los representantes de los empleadores y trabajadores, y también con el gremio médico, antes de ser implementada.

Refirió que la decisión de reorganizar Essalud se tomó luego de escuchar a los médicos sobre la falta de medicinas, la falencia de algunos servicios y la concentración de pacientes en los hospitales.

“En este marco queremos hacer (la reorganización) y solicitar la opinión del consejo directivo; acuérdense que EsSalud tiene un consejo tripartito, donde están empleador, trabajador y Estado, acá no se trata de una intervención”, afirmó, tras precisar que la reestructuración durará hasta el 31 de diciembre próximo.

INFORMACIÓN AL DETALLE

Dijo que se conversará con las autoridades de Essalud, con sus médicos y el sindicato de trabajadores, para recabar toda la información que permita hacer un diagnóstico detallado y certero de la institución, y con base en ello adoptar las medidas que se requieren para tener una institución moderna, eficiente y oportuna en sus servicios.

Indicó que algunas de estas medidas, que serán propuestas por los ministerios de Trabajo y Salud, necesitarán cambios sencillos dentro de la institución, pero otras ya serán normas más complejas.

NO HABRÁ CAMBIO DE AUTORIDADES

Villena aclaró que la reorganización no contempla el cambio de las actuales autoridades de Essalud, pero sí el estudio de su estructura interna, donde existen 2.700 funcionarios, 28 gerencias y 46 mil trabajadores.

Además, agregó, se analizará por qué hay desabastecimiento de medicinas, cuando el Estado (Essalud y Minsa) compra el 60% de los medicamentos que se producen en el país, y se buscará mejorar los filtros en la atención de los pacientes, para no congestionar los consultorios.

ESTUDIO PREVIO

El ministro de Trabajo también señaló que la Seguridad Social ya encargó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la elaboración de un cálculo actuarial sobre los aportes de los trabajadores.

Dijo que ese estudio dará luces sobre el costo de los servicios de Essalud en relación con los aportes de los trabajadores, teniendo en cuenta losmás de US$4.000 millones que dejará de percibir la institución por la exoneración de las gratificaciones, la cobertura de nuevas enfermedades como el cáncer, la tasa diferenciada que pagan los sectores agrícolas y pesqueros.

Villena señaló que no se puede hablar de incremento en este rubro mientras no se sepan las conclusiones de este estudio y las alternativas para enfrentarlo.

Judicatura acelera procesos laborales

Avances. Lima norte ingresa al nuevo modelo

Reforma reduce hasta en un tercio plazos para resolver estos juicios

San Martín exhorta a magistrados aplicar NLPT con rigor y calidad

Autoridades. Ponen en vigencia NLPT en la Corte de Lima Norte.

La experiencia de la implementación de la nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) en 11 cortes muestra que los términos para resolver las causas se reducen en más de la tercera parte, afirmó el presidente del Poder Judicial, César San Martín Castro.

"Esto genera mayor satisfacción ciudadana y nos incentiva a laborar con mucho esfuerzo en ampliar los ámbitos de aplicación de esta norma", anotó el magistrado, tras participar en el inicio de la aplicación de esta norma en la Corte de Lima Norte.

El titular de la judicatura peruana sostuvo que esta nueva legislación permitirá a los jueces laborales de esta parte de la capital afrontar con racionalidad, paz y justicia la conflictividad en el trabajo y en el capital.

"Esta corte, que consta de ocho grandes distritos populosos del norte de la capital más la provincia de Canta, ejerce actividad sobre casi 2'300,000 habitantes que conforman una zona particularmente pujante, de mucho dinamismo y, por consiguiente, requiere de un sistema de justicia que esté embebida de características", dijo.    

A su juicio, la forma de cambiar la perspectiva de la gente respecto a este poder del Estado parte de un trabajo adecuado y de una línea objetiva, pero claramente abierta hacia el mundo del trabajo y del capital.

Disposiciones

En ese contexto, invocó a los jueces ser lo suficientemente flexibles, comprensivos y prudentes para interpretar y aplicar la ley con claridad y, sobre todo, con rigor, lo cual solo puede hacer un juez profundamente vinculado a su función.

"Todos los problemas del país podrían tener una base de solución en la medida en que nosotros (jueces) actuemos con verdad, decisión y, sobre todo, tratando de aplicar la ley con creatividad, respetando los valores de la justicia, solidaridad y bien en común. Eso se debe exigir a los jueces", aseveró.

Anotó que la carga procesal se agilizará en la medida en que los tiempos de los procesos se reduzcan. "El año 2011, por primera vez, resolvimos más causas (100,000) que las que ingresan anualmente, y este año pensamos superarlo", dijo.

San Martín inauguró las instalaciones de los órganos jurisdiccionales de la Corte de Lima Norte para la implementación de la NLPT y recorrió sus ambientes.

El acto contó con la participación de diversas autoridades y jueces de este distrito judicial.

OIT anuncia elaboración de estudio sin precedentes sobre la igualdad de género y el trabajo en América latina y el Caribe

La incorporación de las mujeres al mundo laboral ha sido constante en América Latina y el Caribe, pero aún es necesario dar pasos para enfrentar brechas de género persistentes que impiden alcanzar el objetivo de la igualdad en el trabajo, dijo la Oficina Regional de la OIT al anunciar el inicio la próxima semana de un proceso de consultas nacionales como parte de un estudio sin precedentes sobre este tema realizado por 5 agencias de la ONU. 

El informe Regional sobre Trabajo Decente e Igualdad de Género esta siendo realizado en forma conjunta por CEPAL, FAO, PNUD, ONU Mujeres y OIT, en el marco de un esfuerzo de cooperación entre agencias de la ONU, e incluirá una serie de 13 talleres nacionales en países de la región, el primero de los cuales se realizará en Uruguay el 25 de julio, dijo la Oficina Regional, que tiene su sede en Lima.

“Hay más mujeres en la fuerza de trabajo, pero aún son menos que los hombres, soportan un mayor desempleo, sus ingresos son menores y están más expuestas a malas condiciones laborales en situación de informalidad”, dijo la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco. “No cabe duda que ha habido importantes avances, pero aún hay asignaturas pendientes”. 

Tinoco explicó que el informe de las agencias de la ONU constituirá el primer esfuerzo de esa magnitud por tener una radiografía lo más detallada posible tanto de la situación laboral de las mujeres como de las diversas políticas que se aplican en América Latina y el Caribe con el objetivo de promover la igualdad de género, “que es una prioridad para la OIT”.

La Directora Regional de la OIT destacó que durante los últimos años hubo una baja importante de la tasa de desempleo urbano regional, que llegó al 6,7% actual. Sin embargo el desempleo de las mujeres continúa siendo 1,4 veces el de los hombres, una diferencia que no ha experimentado variaciones en los últimos años.

El último boletín conjunto de CEPAL y OIT sobre Coyuntura Laboral en la región presentado en junio destacó que de acuerdo con las últimas cifras disponibles el desempleo femenino es de 8,2% mientras que el masculino llega a 4,4%.

Por otra parte la última edición del informe Panorama Laboral que publica la Oficina Regional de la OIT destacó que tras un constante aumento en los últimos años la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral llegó a 49.5%, y la tasa de ocupación a 45,5%, aunque aún son inferiores a las de los hombres que tienen tasas de 71,3% y 67,3% respectivamente.

El Panorama Laboral también reveló que es mayor la proporción de mujeres, 53,7%, que la de hombres. 47,8%, que están trabajando en condiciones de informalidad, lo cual habitualmente implica bajas remuneraciones y condiciones laborales precarias.

“La investigación que estamos iniciando permitirá tener una información mucho más minuciosa sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral, y de esa manera será posible captar los factores estructurales que condicionan el empleo de las mujeres y mejorar el diseño de las políticas destinadas a abordar las brechas que aún persisten”, explicó Tinoco.

Los talleres en cada uno de los 13 países de la región tendrán un carácter participativo con representantes de gobiernos, de organizaciones de empleadores y de trabajadores, de la sociedad civil y del sector académico.

Está previsto que durante las discusiones se revisen los principales datos relacionados con el desafío de la igualdad de género en el mundo del trabajo en la región, así como el tipo de políticas públicas y reformas legales aplicadas, entre otras.

“Queremos saber si el crecimiento económico ha sido efectivo para enfrentar la desigualdad, en qué sectores se generan más puestos de trabajo para las mujeres, cuáles han sido los efectos reales de la crisis, qué tipo de mujeres están insertándose en los mercados laborales, cuáles son las principales trabas para mejorar su participación en la fuerza de trabajo”, dijo la Directora Regional de la OIT.

Al mismo tiempo el estudio de las agencias de la ONU indagará en temas como la segregación ocupacional, las brechas de salarios, la situación de las mujeres en el medio rural y de las mujeres indígenas y afrodescendientes, la situación de las mujeres migrantes, el efecto de las jornadas de trabajo y la doble jornada que enfrentan las mujeres, la persistencia de políticas que puedan favorecer la discriminación y el aporte de las mujeres para la superación de la pobreza.

“En países como los de América Latina y el Caribe la situación de la mujer es determinante para avanzar en el combate a la pobreza y la desigualdad que persisten en nuestras sociedades. La reducción de la brecha de género y la generación de más y mejores trabajos para las mujeres son clave para el progreso de nuestros países”, añadió Tinoco.

El informe de las agencias de la ONU será difundido a comienzos de 2013.

Más de 182 mil menores trabajan

Preocupante. En Piura, 182 mil 646 menores trabajan. El 32% tiene entre 6 y 11 años, y el 68%, entre 12 y 17 años, informó la Comisión del Niño y Adolescente. Laboran como carretilleros, empleados domésticos y en el campo.

En Perú se crearon 4.7 millones de puestos de trabajo en los últimos 10 años

Más de 4.7 millones de puestos de trabajo formalesse generaron gracias al crecimiento de la actividad productiva en el Perú, que aumentó en un 74% en el período 2001-2011, informó hoy la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Igualmente, esta expansión contribuyó a ampliar el tamaño de la fuerza laboral formal como porcentaje de laPoblación Económicamente Activa (PEA), al pasar de 20% a 26% en esos años, lo que contribuyó a reducir la pobreza a 27%.

Si bien el Mapa de Mercado Laboral Peruano de la CCLrefleja que en el país el empleo aún se caracteriza por su baja productividad, limitados salarios y malas condiciones de trabajo, el empleo de alta calidad *creció a un ritmo mayor que el subempleo en los últimos años,informó Andina.

SE REDUJO SUBEMPLEO

Asimismo, si bien el subempleo todavía representa una porción importante de la población ocupada, con una tasa del 52.7%, esta cifra es menor que el 68.7% que se reportaba en el 2001.

La PEA ocupada en Perú actualmente bordea los 15.9 millones de trabajadores, de los cuales el 71.2% labora en una micro y pequeña empresa (mype).

El universo de las mypes desarrolla actividades en sectores de baja productividad y genera puestos de trabajo de poco calidad y de una alta vulnerabilidad, lo que lleva a sus trabajadores a formar parte de la PEAsubempleada.

Ministro de Trabajo: "Ninguna empresa quebró con aumento del salario mínimo”

José Villena señaló además que junto a la OIT elaboran una nueva metodología a fin de garantizar el trabajo estandarizado y de calidad. Dijo que, contrariamente a lo que se piensa, las micro y pequeñas empresas (mypes) se vienen desarrollando tras la implementación del mencionado aumento.

Por otro lado, el ingreso mensual de los trabajadores subió también a S/.1.300,6 entre abril y junio, reportó el INEI. En línea con el avance de la economía local, el empleo neto en Lima Metropolitana aumentó en 96.300 puestos de trabajo durante el segundo trimestre del año, 2,2% más frente al mismo periodo del 2011, informó el INEI.

OIT recomienda a Latinoamérica y el Caribe políticas a favor del empleo

La oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe recomendó a los países de la región contar con instrumentos de política de mercado que protejan el empleo, ante un eventual agravamiento de la crisis en la Eurozona. "Una profundización de la crisis sin duda tendría un impacto negativo en la región y en el mercado de trabajo en particular", dijo la directora regional de la OIT, Elizabeth Tinoco, al comentar un reciente informe de la entidad según el cual en la Eurozona se corre el riesgo de un aumento del desempleo de 17,4 millones de personas hasta 22 millones en los próximos cuatro años.

MTPE: empleo formal creció 5.5%

El viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Javier Barreda, informó que el empleo formal a nivel nacional creció 5.5 por ciento en abril del presente año respecto al mismo mes del 2010, según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo que incluye a empresas de diez a más trabajadores en 29 ciudades del país.

Se resaltó que el empleo informal se redujo en 5% teniendo como referencia los años 2005 (84% empleo informal) y 2009 (79% empleo informal). Asimismo se mencionó que es en el sector rural donde existe una mayor incidencia en emplear informalmente: 42% de trabajadores independientes no calificados y 29.1% no remunerados.

Comisión de Trabajo aprueba dictamen que establece que las gratificaciones estarán libres de descuentos

La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Parlamento aprobó por mayoría un dictamen según el cual las gratificaciones de los trabajadores por Fiestas Patrias y Navidad estarán libres de descuentos de manera permanente, informó Andina.

El legislador Víctor Andrés García Belaunde, autor de la propuesta, dijo que se ha demostrado que la gran mayoría de trabajadores emplea sus gratificaciones para pagar sus deudas de consumo adquiridas por medio de créditos con entidades financieras.

Por ello, destacó la importancia de liberar a las gratificaciones de descuentos a fin de permitir a la ciudadanía disponer de más dinero para cumplir con sus obligaciones, así como para incentivar la economía a través del consumo.

EE.UU. firma acuerdo laboral para proteger inmigrantes de Perú y Ecuador

Estados Unidos firmó un acuerdo con Ecuador, Honduras, Perú y Filipinas para trabajar de manera conjunta en la difusión de información sobre las leyes laborales estadounidenses entre los inmigrantes de esos países.

La secretaria del Trabajo Hilda Solís dijo durante la ceremonia de firma que el acuerdo busca que los inmigrantes de estos cuatro países “conozcan su derecho a contar con ambientes laborales seguros y a recibir pago completo por los salarios que se les adeudan según las leyes estadounidenses”.

Agregó que “los trabajadores inmigrantes pueden ser vulnerables, y con frecuencia sufren abusos, al no contar con condiciones laborales seguras y no percibir el pago completo… Los inmigrantes a veces evitan denunciar por temor a que cause su despido. Por eso este acuerdo es tan importante”.

Solís hizo hincapié en que la información recibida a través de este convenio será confidencial y no será compartida con otros organismos del gobierno federal.

El convenio estipula que el Departamento del Trabajo -a través de las oficinas regionales de la Dirección para la Salud y Seguridad Ocupacional y la Sección de Horas y Sueldos- cooperarán con los consulados de los cuatro países para difundir entre sus connacionales información relacionada con leyes laborales estadounidenses sobre salud, seguridad y salarios.

“ES MUY SIGNIFICATIVO”

El gobierno federal espera identificar los problemas laborales más recurrentes entre los inmigrantes, especialmente entre los dedicados a labores de alto riesgo y baja remuneración.

Solís indicó que estos cuatro nuevos acuerdos elevan a 10 el total suscrito por su despacho, que ya firmó instrumentos similares con los países centroamericanos y México, el cual sirvió de modelo para el resto.

El embajador peruano Harold Forsyth calificó el acuerdo de “muy significativo” porque si bien no aporta una reforma migratoria integral que resuelva la situación de 11 millones de inmigrantes que residen en Estados Unidos sin la debida documentación “es un paso en la dirección correcta. Demuestra la preocupación del presidente Barack Obama por los inmigrantes y si eso incluye al Perú se lo agradezco”.

Forsyth estima que la comunidad peruana en Estados Unidos asciende al millón de personas

MINTRA propone inspecciones laborales según tipo y tamaño de empresa

A fin de organizar mejor el sistema de inspección, el Ministerio de Trabajo(Mintra) está impulsando un proyecto de ley para la creación de la superintendencia nacional de fiscalización laboral (Sunafil).

El titular del sector, José Villena, explicó que la labor de inspección sigue siendo deficiente, sobre todo en provincias donde esta tarea depende de los gobiernos regionales. En ese sentido, remarcó la necesidad de tener un nuevo sistema más eficiente en competencias.

“Con la superintendencia podremos concentrar el conocimiento y planificar en todo el país qué acciones debemos seguir”, aseguró.

Así, este nuevo modelo de inspección contará con un ente rector que actúe como autoridad técnico-normativa, el cual estará adscrito al Mintra.

Una de las novedades de este proyecto es que el modelo de inspecciones estará dividido por tipo y tamaño de empresa.

El laboralista Germán Lora no cree que esta medida sea positiva ya que podría complicar las fiscalizaciones.

“La ley de inspecciones dice que el mismo inspector debe ver toda materia y toda empresa. Estamos yendo en contra de lo que la ley establece”, remarca.

Para el especialista, esta distinción no contribuiría a que el procedimiento sea rápido y único.

UNA NUEVA ESTRUCTURA

José Villena adelantó que la superintendencia contará con autonomía técnica, funcional, administrativa y presupuestal; y tendrá una estructura más articulada.

Una de las entidades será el tribunal de fiscalización laboral, que será una segunda instancia en la que se resolverán las quejas de las empresas sancionadas.

Para el laboralista Jorge Toyama tener este tribunal es positivo ya que esto permitirá tener independencia en las resoluciones.

“Hoy el inspector resuelve algo y su jefe es quien ve la apelación. Con la superintendencia esto lo vería un organismo autónomo. Si se comprometen a que este servicio de inspección se convierta en una Sunat laboral, sería muy bueno”, señaló.

Pero para que esta entidad avance, se necesita capital humano y, sobre todo, presupuesto. En ese sentido, el titular de Trabajo comentó que se está negociando con el Ministerio de Economía para tener un presupuesto que les permita contratar -por concurso público- a más inspectores.

Actualmente el Mintra tiene 421 inspectores en todo el país. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Hogares, es necesario que el número de inspectores se eleve hasta 2.082.

PANORAMA CAÓTICO

Lora y Toyama concuerdan en que actualmente el sistema de inspección laboral tiene muchos puntos débiles y el principal es el capital humano.

Según el Ministerio de Trabajo, el 92% de los gobiernos regionales no disponen de más de 5 personas dedicadas a ejercer funciones de fiscalización. Los casos más críticos son los de Amazonas, Cajamarca, Huánuco, Junín y Ucayali que no tienen inspectores.

Y la situación se complica cuando muchos de estos trabajadores no están contratados bajo el régimen correcto (728) sino por otros.

“Una empresa que conoce de estos temas podría pedir la anulación de la visita de inspección por este vacío”, alerta Villena.

A esto se suma que algunos inspectores no están debidamente preparados, por lo que interpretan la norma de forma errada. Según el ministro Villena, lo peor es que no hay forma de supervisar esto.

Pero al problema del capital humano se une el de presupuesto. Toyama remarca la precariedad del ambiente de trabajo de muchos inspectores, quienes -por ejemplo- tienen que cubrir sus movilidades (costos que a veces no les reconocen) y algunas direcciones regionales no tienen local propio.

En Lima, los inspectores también han denunciado en su momento este tipo de desatención por parte del Ministerio de Trabajo. En definitiva, aún hay mucho por hacer.

Guy Ryder es elegido nuevo Director General de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) eligió a Guy Ryder como su décimo Director General. Ryder, quien actualmente es el Director Ejecutivo del Departamento de Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización, fue elegido por el Consejo de Administración de la OIT. Tomará posición del cargo en octubre de 2012. 

“Estoy extremadamente contento: esta elección representa una gran oportunidad, en tiempos de crisis mundial, para marcar una diferencia en la vida de millones de personas, para mejor sus vidas, inclusive la de aquellos que jamás escucharon hablar de la OIT”, dijo el Director General electo. “Agradezco al Consejo de Administración por la confianza que han depositado en mí. Creo que el significado de lo sucedido hoy será juzgado por lo que hagamos de aquí en más, es decir, por saber ubicar las necesidades de los jóvenes, mujeres y hombres de todo el mundo en el centro de nuestra labor”.

El Presidente del Consejo de Administración, Greg Vines, dijo: “El Consejo de Administración puede sentirse seguro de que bajo el nuevo liderazgo de Guy Ryder la OIT representará efectiva y fuertemente el interés de nuestro tripartismo, asegurándose de que la Organización continúe a aumentar su influencia en los debates a nivel mundial y, en particular, abordando los enormes desafíos que enfrenta el mundo.”

El Vicepresidente por los Trabajadores, Luc Cortebeeck, dijo: “Como trabajadores, estamos muy contentos. Guy Ryder conoce y ha estado trabajando con la OIT. Es alguien que conoce el mundo del trabajo, pero que trabajará con los gobiernos y empleadores además de los trabajadores. Es alguien que siempre defenderá el tripartismo y el diálogo social”.

“Guy Ryder es un excelente profesional con una vasta experiencia en esta casa. Creo que los nueve candidatos eran personalidades destacadas”, dijo Daniel Funes de Rioja, Vicepresidente por los Empleadores. “Lo respetamos; conoce la casa y esperamos trabajar junto a él. La situación que se vive a nivel mundial exige grandes reformas”, agregó.

En un breve discurso durante la sesión pública tras la elección del candidato, el Director General de la OIT, Juan Somavia, dijo: “Mi presencia aquí simboliza el total e incondicional apoyo de la Oficina para asegurar una transición fluida de aquí a octubre. Personalmente, querido Guy Ryder, Director General electo, le deseo un gran éxito, alegría y satisfacción en el desempeño de su mandato”.

Ryder recibió 30 de los 56 votos de los miembros titulares del Consejo de Administración de la OIT. La elección se realizó en Ginebra. Hubo otros ocho candidatos para el puesto. 

El Consejo de la Administración llamó a la elección luego de que el actual Director General de la OIT, Juan Somavía, anunciara la intención de adelantar su partida al 30 de septiembre de 2012, 18 meses antes del final de su tercer mandato

La productividad laboral del país está en el quinto lugar en la región

En un reciente ranking mundial elaborado por Conference Board los trabajadores peruanos incrementaron su productividad en 4.5% durante el año pasado respecto al 2010.

Con ese resultado el Perú fue el segundo país latinoamericano en lograr un mayor crecimiento, siendo Chile el primero con un 5.4%.

De ese modo los chilenos producen US$ 17 por hora, mientras que los peruanos, US$ 12.5 según el ranking divulgado por el diario El Mercurio de Chile.

Si bien en crecimiento de la productividad laboral el Perú supera a Argentina, México y Venezuela, en estos países se producen más dólares por horas trabajadas..

Esta medición se hace al dividir el producto bruto interno (PBI) entre las horas laborales al año por el número total de trabajadores.

Efecto rebote

Este fuerte aumento en el país se debe a un efecto rebote dado que al año base (2010) marcó la salida de la crisis, dijo el economista de la Universidad del Pacifico, Jorge González Izquierdo.

Además subrayó que cuando la productividad tiene un alto nivel de crecimiento, el empleo no aumenta mucho.

No obstante, ese crecimiento tuvo una implicancia para la determinación del sueldo mínimo.

“Con aumentos de 4.5% en la productividad y de un 4.7% de inflación, hablamos de un reajuste de 9% del sueldo mínimo, lo cual está cercano al reciente incremento de S/.675 a S/.750 (11.1%)”, apuntó el economista.

Sector industrial generó 50,000 nuevos empleos directos al año en la última década 2 de mayo

La Sociedad Nacional de Industrias (SNI) informó hoy que el sector industrial generó en la última década cerca de 50,000 nuevos empleos directos cada año, lo cual implica que de cada siete puestos de trabajo creados en la economía peruana uno ha sido generado por la actividad manufacturera nacional.

Según el Instituto de Estudios Económicos y Sociales (IEES) de la SNI, la tasa de crecimiento anual del empleo a nivel regional en el sector industrial ha tenido en la última década un comportamiento diferenciado.

Las mayores tasas de crecimiento se experimentó en Madre de Dios (8.2%), San Martín (6.8%), Ica (5.8%), Arequipa (5.6%), Ucayali (5.5%), Piura (5.3%), La Libertad (4.5%), Pasco (4.5%), Lambayeque (4.2%), Moquegua (4.2%) y Tacna (4%).

Le siguen Huánuco (3.7%), Tumbes (3.5%), Lima y Callao (3.4%), Huancavelica (3.1%), Ayacucho (2.7%), Puno (2.6%), Ancash (2.5%), Amazonas (1.7%), Cusco (1.7%) y Cajamarca (0.9%).

Contrariamente, las únicas dos regiones que registran tasas negativas son Loreto(-1.5%) y Apurímac (-3.7%), informó la agencia Andina.

No se vislumbra una recuperación en los mercados laborales, advierte la OIT

Si bien el crecimiento económico se ha reactivado en algunas regiones, la situación global del empleo es extremadamente alarmante y no da señales de recuperación en el futuro próximo, dice la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Portal del Informe sobre el Trabajo en el Mundo

El "Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2012: Mejores Empleos para una economía mejor" de la OIT señala que aún siguen faltando 50 millones de empleos a nivel mundial comparado con la situación que existía antes de la crisis. También advierte que está surgiendo una nueva y aún más problemática fase de la crisis mundial del empleo. 

Primero , esto se debe al hecho que muchos gobiernos, en particular en las economías avanzadas, le han dado prioridad a la combinación de austeridad fiscal y drásticas reformas laborales. El informe sostiene que este tipo de medidas están produciendo consecuencias devastadoras en los mercados laborales en general, y en la creación de empleo en particular. Tampoco han logrado, en general, reducir el déficit fiscal.

“La excesiva importancia que muchos países de la eurozona le están dando a la austeridad fiscal está profundizando la crisis del empleo y podría incluso conducir a otra recesión en Europa”, dijo Raymond Torres, Director del Instituto Internacional de Estudios Laborales y principal autor del informe. 

“Los países que invirtieron en políticas de creación de empleo han logrado mejores resultados en términos económicos y sociales”, agregó Juan Somavia. “Muchos de estos países se han vuelto más competitivos y han superado la crisis mejor que aquellos que siguieron el modelo de austeridad. Podemos estudiar detalladamente a estos países y extraer lecciones”. 

Segundo, en las economías avanzadas, muchas personas que buscan trabajo están desmoralizadas y están perdiendo sus competencias, lo cual afecta sus oportunidades de encontrar trabajo. Además, las pequeñas empresas tienen un acceso muy limitado al crédito, lo cual contribuye a deprimir las inversiones e impide la creación de empleo. En estos países, en particular en Europa, la recuperación del empleo no está prevista antes de finales de 2016, salvo que las medidas políticas cambien radicalmente su curso. 

Tercero, en la mayoría de los países avanzados, muchos de los nuevos empleos que surgen son precarios. Las formas no convencionales de empleo están incrementando en 26 de las 50 economías para las cuales se dispone de datos. 

Sin embargo, algunos países han logrado generar empleos y al mismo tiempo mejorar la calidad del trabajo, o al menos uno de sus aspectos. Por ejemplo, en Brasil, Indonesia y Uruguay las tasas de empleo han aumentado y la incidencia de trabajo informal ha disminuido. Esto se debe a la introducción de políticas sociales y laborales adecuadas. 

Federaciones piden al Gobierno anular Decreto que viola normas laborales

En una carta al presidente de la República, Ollanta Humala, la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero, la Federación  Internacional de  Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y la Federación Internacional  de Sindicatos de  la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas instaron al mandatario a revocar el Decreto Ley 22342. 

Esta legislación que rige las exportaciones no tradicionales en nuestro país viola las normas internacionales del trabajo, además de ser desfasada en comparación a los mercados globales.

Además, permite a las compañías de exportación de prendas de vestir emplear trabajadores con contratos a corto plazo para cubrir órdenes de exportación específicas.

Las organizaciones manifiestan también que el salario promedio de los trabajadores de las compañías más grandes y más rentables del sector figura entre los más bajos del país.

Por último, refieren que la manera en que viene siendo aplicado representa una flagrante violación del capítulo laboral del Acuerdo de Libre Comercio entre el Perú y los Estados Unidos, así como de los códigos de conducta de las principales marcas y minoristas que fomentan el éxito de la industria de exportación de textiles y vestido.

Conductores y cobradores de transporte público tendrán derechos laborales

Los conductores y cobradores de los diferentes vehículos que prestan el servicio regular de transporte de pasajeros en Lima gozarán de todos sus derechos laborales y trabajarán turnos de sOlo cinco horas a partir de julio. En tanto que las empresas de transporte público deberán contar con "buses patrón".
Así lo establece el nuevo Reglamento del Transporte regular de pasajeros en Lima, aprobado ayer por el Concejo Metropolitano de Lima mediante una ordenanza municipal.
El nuevo instrumento regulador, exige que las empresas de transporte contraten directamente a choferes y cobradores y los registren en planilla, conforme a la normatividad laboral vigente, precisó la gerenta de Transporte Urbano del municipio limeño, María Jara.
La disposición –añadió– permitirá que los operadores reciban un sueldo en función de sus horas de trabajo y no del número de pasajeros, pues esto genera el "correteo" en las vías y el alto número de accidentes de tránsito.
Asimismo, un conductor de transporte urbano solo podrá conducir  cinco horas continuas (con descanso de una hora) y durante el día –como máximo– solo diez horas acumuladas. 

Segundo incremento al sueldo mínimo beneficiará a 700 mil empleados

Recordó que este segundo incremento de S/.75 es igual al otorgado en agosto del año pasado, con lo cual se cumplirá el ofrecimiento del Gobierno de elevar poco a poco de S/.600 a S/.750 la RMV.
Villena subrayó que el anuncio del aumento del sueldo mínimo se formuló con base en “reglas de juego claras” y toda la población espera que se concrete dicho beneficio.


No obstante, el funcionario señaló que su despacho elabora un informe técnico sobre el impacto que puede tener esta mejora salarial en sectores como el exportador, afectado por la crisis económica internacional.


“Lo que tenemos que hacer es que este incremento de la RMV tenga una proyección. Queremos saber cuánto impacta esto en el largo plazo a las empresas”, precisó.

Pleno del Congreso aprueba eliminación progresiva del régimen CAS. A partir del próximo año ese régimen será dejado de lado, y trabajadores podrán tener sus derechos laborales

La iniciativa señala que la derogación del Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen CAS, se producirá de forma gradual con la implementación del nuevo Régimen del Servicio Civil. Asimismo, indica que a partir del 2013 el personal podrá incorporarse al nuevo sistema a través de un concurso público.


La norma aprobada otorga derechos laborales a los trabajadores en el CAS,como el del pago de aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad. También consagra el derecho a 30 días de vacaciones y a la libertad sindical, entre otros.


El legislador Justiniano Apaza destacó la aprobación de esta norma y consideró que es un anhelo de este sector laboral del país que ahora podrá contar con beneficios laborales. Destacó que la norma garantiza el cuidado de la caja fiscal y dijo que al menos 180 mil trabajadores serán beneficiados directamente.


Por otro lado, el Parlamento aprobó por mayoría el proyecto de ley del Ejecutivo que plantea modificar la Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros, sobre las empresas afianzadoras y de garantías con el objeto de agilizar los créditos a pequeños microempresarios