OIT destaca importancia de proyecto contra el trabajo infantil en Perú

"Es una rotunda apuesta por el futuro de este país", dijo la Directora regional para América latina y el caribe, Elizabeth Tinoco. Carabayllo es un distrito ubicado al norte de Lima. Cuenta con una población de más de 250 mil habitantes, 36% de ellos son niños, niñas y adolescentes que serán beneficiados directamente o indirectamente.

LIMA (Noticias de la OIT) La Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe destacó que un proyecto piloto para prevención y erradicación del trabajo infantil, puesto en marcha hoy en el distrito de Carabayllo en Perú, será un aporte en el combate a la pobreza y a favor de la inclusión social .

"El proyecto es una rotunda apuesta por el futuro de este país", dijo la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, al participar en un acto encabezado por la Primera Dama del Perú, Nadine Heredia, y por el Ministro del Trabajo, José Villena.

Tinoco agregó que la erradicación del trabajo infantil "le devuelve a los niños el derecho a ser niños, a crecer y educarse mejor, y es clave para construir sociedades más equitativas y para lograr la inclusión social".

El proyecto piloto de prevención y erradicación del trabajo infantil de Carabayllo está enmarcado en el Pacto Nacional para Erradicar el Trabajo Infantil-Incluye Perú, y cuenta con el apoyo del Programa Internacional de la OIT para la Erradicación del Trabajo Infantil, conocido por sus siglas en inglés como IPEC. El proyecto piloto es el segundo de tres pilotos que forman parte de la puesta en marcha de la Estrategia Nacional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil en Perú 2012-2021.

"Ningún país logra el desarrollo cuando los niños trabajan en vez de ir a las escuelas", añadió la Directora Regional de la OIT. También destacó el hecho que las organizaciones de empleadores y trabajadores hayan sumado esfuerzos para la realización del proyecto en carabayllo.

Carabayllo es un distrito ubicado al norte de Lima. Cuenta con una población de más de 250 mil habitantes, 36% de ellos son niños, niñas y adolescentes que serán beneficiados directamente o indirectamente con de la intervención. En esta zona, el trabajo infantil se encuentra en mayor magnitud en actividades como la recolección de basura, comercio y trabajo de doméstico.

De acuerdo con estadísticas oficiales en Perú trabajan 1.65 millones de niños entre 6 y 17 años  que representan el 23.4% de la población total en ese rango etario. De ellos, cerca de 832 mil tienen entre 6 y 13 años, es decir, están por debajo de la edad mínima de admisión al empleo, y 826 mil tienen entre 14 y 17 años.

El lanzamiento del proyecto piloto supone la consolidación de un proceso iniciado hace casi 20 años en el Perú, durante el cual la OIT ha colaborado con los esfuerzos de los sectores del Estado involucrados en la lucha contra el trabajo infantil, gobiernos locales, organizaciones de trabajadores y empleadores, y sociedad civil, incluyendo a los propios niños, niñas y adolescentes.

El Presidente de Perú, Ollanta Humala, destacó el compromiso del gobierno de este país con la erradicación del trabajo infantil en el marco de un discurso que pronunció ante una sesión plenaria de la 101 Conferencia Internacional del Trabajo realizada en junio de este año en Ginebra, ciudad sede de la OIT.

"Queremos que los niños y niñas sean la prioridad de la política estatal, ya que son el presente y el futuro de mi nación", dijo Humala en esa oportunidad.

Tinoco destacó que "sabemos que esta apuesta conllevará importantes desafíos, cuenten con la OIT como un aliado en la lucha contra el trabajo infantil".

La reorganización de Essalud será informada a trabajadores y empleadores

La reorganización del Seguro Social de Salud (EsSalud) se hará en coordinación con los representantes de los trabajadores y empleadores, anunció hoy el ministro de Trabajo, José Villena, tras descartar una intervención del Poder Ejecutivo en esa institución.

En ese sentido, indicó que toda medida que se proponga en ese marco tendrá que consultarse con el consejo directivo, donde están los representantes de los empleadores y trabajadores, y también con el gremio médico, antes de ser implementada.

Refirió que la decisión de reorganizar Essalud se tomó luego de escuchar a los médicos sobre la falta de medicinas, la falencia de algunos servicios y la concentración de pacientes en los hospitales.

“En este marco queremos hacer (la reorganización) y solicitar la opinión del consejo directivo; acuérdense que EsSalud tiene un consejo tripartito, donde están empleador, trabajador y Estado, acá no se trata de una intervención”, afirmó, tras precisar que la reestructuración durará hasta el 31 de diciembre próximo.

INFORMACIÓN AL DETALLE

Dijo que se conversará con las autoridades de Essalud, con sus médicos y el sindicato de trabajadores, para recabar toda la información que permita hacer un diagnóstico detallado y certero de la institución, y con base en ello adoptar las medidas que se requieren para tener una institución moderna, eficiente y oportuna en sus servicios.

Indicó que algunas de estas medidas, que serán propuestas por los ministerios de Trabajo y Salud, necesitarán cambios sencillos dentro de la institución, pero otras ya serán normas más complejas.

NO HABRÁ CAMBIO DE AUTORIDADES

Villena aclaró que la reorganización no contempla el cambio de las actuales autoridades de Essalud, pero sí el estudio de su estructura interna, donde existen 2.700 funcionarios, 28 gerencias y 46 mil trabajadores.

Además, agregó, se analizará por qué hay desabastecimiento de medicinas, cuando el Estado (Essalud y Minsa) compra el 60% de los medicamentos que se producen en el país, y se buscará mejorar los filtros en la atención de los pacientes, para no congestionar los consultorios.

ESTUDIO PREVIO

El ministro de Trabajo también señaló que la Seguridad Social ya encargó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la elaboración de un cálculo actuarial sobre los aportes de los trabajadores.

Dijo que ese estudio dará luces sobre el costo de los servicios de Essalud en relación con los aportes de los trabajadores, teniendo en cuenta losmás de US$4.000 millones que dejará de percibir la institución por la exoneración de las gratificaciones, la cobertura de nuevas enfermedades como el cáncer, la tasa diferenciada que pagan los sectores agrícolas y pesqueros.

Villena señaló que no se puede hablar de incremento en este rubro mientras no se sepan las conclusiones de este estudio y las alternativas para enfrentarlo.

Judicatura acelera procesos laborales

Avances. Lima norte ingresa al nuevo modelo

Reforma reduce hasta en un tercio plazos para resolver estos juicios

San Martín exhorta a magistrados aplicar NLPT con rigor y calidad

Autoridades. Ponen en vigencia NLPT en la Corte de Lima Norte.

La experiencia de la implementación de la nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) en 11 cortes muestra que los términos para resolver las causas se reducen en más de la tercera parte, afirmó el presidente del Poder Judicial, César San Martín Castro.

"Esto genera mayor satisfacción ciudadana y nos incentiva a laborar con mucho esfuerzo en ampliar los ámbitos de aplicación de esta norma", anotó el magistrado, tras participar en el inicio de la aplicación de esta norma en la Corte de Lima Norte.

El titular de la judicatura peruana sostuvo que esta nueva legislación permitirá a los jueces laborales de esta parte de la capital afrontar con racionalidad, paz y justicia la conflictividad en el trabajo y en el capital.

"Esta corte, que consta de ocho grandes distritos populosos del norte de la capital más la provincia de Canta, ejerce actividad sobre casi 2'300,000 habitantes que conforman una zona particularmente pujante, de mucho dinamismo y, por consiguiente, requiere de un sistema de justicia que esté embebida de características", dijo.    

A su juicio, la forma de cambiar la perspectiva de la gente respecto a este poder del Estado parte de un trabajo adecuado y de una línea objetiva, pero claramente abierta hacia el mundo del trabajo y del capital.

Disposiciones

En ese contexto, invocó a los jueces ser lo suficientemente flexibles, comprensivos y prudentes para interpretar y aplicar la ley con claridad y, sobre todo, con rigor, lo cual solo puede hacer un juez profundamente vinculado a su función.

"Todos los problemas del país podrían tener una base de solución en la medida en que nosotros (jueces) actuemos con verdad, decisión y, sobre todo, tratando de aplicar la ley con creatividad, respetando los valores de la justicia, solidaridad y bien en común. Eso se debe exigir a los jueces", aseveró.

Anotó que la carga procesal se agilizará en la medida en que los tiempos de los procesos se reduzcan. "El año 2011, por primera vez, resolvimos más causas (100,000) que las que ingresan anualmente, y este año pensamos superarlo", dijo.

San Martín inauguró las instalaciones de los órganos jurisdiccionales de la Corte de Lima Norte para la implementación de la NLPT y recorrió sus ambientes.

El acto contó con la participación de diversas autoridades y jueces de este distrito judicial.

Decreto Supremo Nº 014-2012-Tr (Publicada 29/08/2012) Alcances De La Bonificacion De La Prima Textil

    

Esta norma establece los alcances de Bonificación de la Prima Textil regulada por los Decretos Supremos del 10 de julio de 1944, 24 de julio de 1944, 14 de setiembre de 1944 y 13 de julio de 1951.Esta bonificación supone el pago de un monto equivalente al 10% de la remuneración del trabajador o el 10% de la Remuneración Mínima Vital en caso el trabajador no perciba la Remuneración Mínima.Están comprendidos en esta bonificación tanto los trabajadores de las empresas que realizan labores propias de la actividad textil, sean estos contratados directamente, destacados o desplazados para realizar estas actividades.Finalmente se establece que los trabajadores y empleadores pueden modificar esta bonificación por otra acordada mediante convenio colectivo.

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-08-29_014-2012-TR_2547.pdf

Resolución Ministerial 203-2012-Tr (Publicado El 2012-08-16). Disposiciones Para La Verificación De Las Obligaciones Empresariales En Materia De Modalidades Formativas Laborales

Esta norma aprueba la Directiva General N° 01-2012-MTPE/2/16 que forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.El objetivo de la directiva es establecer los criterios técnicos para los procedimientos inspectivos que se realizan en materia de modalidades formativas.

Entre las más importantes disposiciones generales figuran: v1) En caso de desnaturalización de convenio, el inspector requerirá la incorporación del beneficiario como trabajador en la planilla electrónica o libro, sin perjuicio de multa para el empleador; V2) Se propondrá una multa por infracción grave a aquellos que designen a adolecentes en modalidades formativas cuyas actividades ponen en peligro su integridad y salud física o moral; v6) De acuerdo a lo que la normativa prescribe el número de practicantes no debe exceder el 20% del total del total del personal del área ni del total de trabajadores del centro de trabajo con vinculación directa.

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-08-16_203-2012-TR_2530.pdf