Casación N° 2921-2011-La Libertad
La Corte
Suprema considera que los conceptos "categoría
profesional" y "puesto de trabajo" son distintos. El
primero hace referencia a una posición o status determinado por la profesión,
oficio, especialización o experiencia laboral del trabajador; el segundo, a las
funciones concretas que desempeña el trabajador dentro de la empresa. La Corte
concluye que, cuando exista una modificación del puesto de trabajo pero no de
la categoría del trabajador, no existirá un acto de hostilidad.
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