Casación Nº 3939-2011-Tacna
En el
presente caso, el trabajador demandante fue despedido por usar el e-mail,
otorgado por su empleador, para fines sindicales, cuando por directivas
internas del empleador estaba prohibido. En tal sentido, de acuerdo con la
corte, un análisis del caso basado solo en las normas internas de la entidad resulta
insuficiente, pues los jueces deben analizar si el despido del trabajador y,
más concretamente, si la prohibición del uso sindical del correo electrónico
contraviene o no la libertad sindical y los demás derechos reconocidos en la
Constitución a favor de los trabajadores.
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