CAS 505-2010-LIMA
Según un reciente
pronunciamiento de la Corte Suprema, el trabajador que considera ser
hostilizado mediante su traslado, no debe probar, en todos los casos, el
propósito del empleador de ocasionarle perjuicio, bastando con la presentación
de indicios o de medios probatorios idóneos. La exigencia de probar los actos
de hostilidad, de acuerdo a la Corte, no supone una acreditación exhaustiva del
propósito del empleador de ocasionar perjuicio al trabajador sino que se
satisface ofreciendo los indicios y medios de prueba idóneos que permitan
advertir que el empleador decidió el traslado excediendo los límites que impone
el principio de razonabilidad.
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